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2022
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宏基药业召开“同心同行、踔厉奋发”员工培训大会
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2022年宏基药业制定了重大的人才引进战略计划。为让员工尽快了解宏基药业，对公司的发展状况、企业文化、业务流程、管理制度等进行全方位的了解，让每一个宏基人更快融入这个大家庭。2022年10月15日宏基药业“同心同行、踔厉奋发”企业培训大会在产业园吹响了号角。胡总做了重要的动员讲话，进一步明确公司战略目标，指明方向，提振士气。
知责于心，履责于行。会议指出人事行政部作为公司后勤管理部门，承担公司承上启下、文化引领、标杆打造、服务业务的职责。针对企业“深挖潜力、凝心聚力、共克时艰”的方针，人事行政部迅速响应，从同心强文化。
会议对企业最新修订的《企业部门制度管理办法》等制度文件进行了解读：企业要注重顶层设计，各部门严格按照制度文件开展工作，持续深入推进各部门人岗匹配度评估、薪酬体系梳理工作，为适应和匹配企业多元化发展现状，公司管控模式将进一步明晰和优化，企业将升级行政服务，强化人力资源管理，加强各板块行政人事管理的互动与分享。尤其是通过对人力资源管理的整合与开发，发挥企业人力资源的协同作用，从而提高人力资源的使用效益，使人力资源价值最大化，从而实现企业的战略目标。
同心同行，踔厉奋发。胡总详细解读了本次会议的主题，“同路、同心、同行”。所谓同路就是在宏基药业这条船上大家一起工作共同努力成长；所谓同心就是大家心在一起，充满责任，为了同一目标，共同努力；所谓同行就是大家的心在一起方向目标一致，不惧艰难险阻，宏基药业这条船才能稳稳前进，到达彼岸实现公司发展的愿景和目标。
胡总指出：员工是企业的第一生产力，我们要对人才高度重视，同时也要充分助力员工成长成才。 每一个员工都要加快融入步伐，调整好心态，开创工作新局面；要注重团队协作，加强沟通合作，众人拾柴火焰高，充分发挥“1+1大于2”的效果；要加强学习能力，向书本学习、向同事学习、从实践中学习，尽快熟悉业务知识和工作流程；要勤思考、勤实践，以昂扬斗志和饱满热情投身到企业发展的滚滚洪流中来，与公司同呼吸、共命运、共成长。
志之所向，一往无前。胡总带领大家回望宏基药业17载的发展历程和取得的斐然成绩，并向每一代宏基人表示衷心的感谢，同时，也分析了当前形势下所面临的压力与挑战以及对企业未来发展的规划。公司要立足战略，制定详细的规划和目标，在着力发挥既有优势的前提下，要重流程、控成本，多领域共同成长、多产业协调发展。以市场标杆为榜样，持续提升自身水平，优化产品和服务，打造核心竞争力，要强队伍、稳经营、勇追赶、求突破。我们要对我们企业充满自信，对宏基精神充满自信，对宏基文化充满自信，对我们宏基未来的发展充满自信，对自己能力充满自信，对完成未来工作充满自信。
最后宏基药业总裁胡总表示，17年的风雨兼程、不懈努力才有了企业的今天。它凝聚了胡总的心血和汗水，也是几代宏基人共同奋斗的结果，希望大家在宏基药业这个大家庭里既收获成长也能收获经验；既能收获真情也能收获亲情、收获更好的自己。新机遇赋予新使命，新挑战带来新发展。征程已启，让我们一起同心同行、踔厉未来。
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